A.Team iese din stealth cu o piață de concerte pentru specialiști în produse – TechCrunch

Economia gig a, ca să folosesc un cuvânt bine uzat, a perturbat industriile de la transportul în comun la restaurantele cu servicii rapide. Munca pe bază de contract are dezavantajele sale, în special în ceea ce privește compensația și beneficiile ecuației. Dar forța voinței și economia unitară favorabilă afacerilor l-au catapultat în curentul principal.

Un studiu realizat de Mastercard în 2019 a estimat că economia globală a gig-ului generează acum 204 de miliarde de dolari în volum brut. El se așteaptă ca acest volum să crească cu 17% până în 2023.

O serie de antreprenori resping ideea că economia gig este un negativ net, subliniind flexibilitatea pe care o oferă atât lucrătorilor, cât și angajatorilor. Raphael Ouzan și Kobi Matsri fac parte din această cohortă, după ce au fondat A.Team, o piață de concerte pentru inginerii de produs, la începutul anului 2020.

„Am văzut că lucrătorii din domeniul tehnologiei cu înaltă calificare doreau să scape de structurile rigide ale muncii cu normă întreagă, dar [traditional] economia gig nu a fost un răspuns pentru ei, deoarece era atât de marfă și limita la o muncă simplă, bazată pe sarcini”, a spus Ouzan. “Apoi a venit ideea evidentă: rezolvarea problemelor importante necesită o echipă cu abilități, medii și perspective diverse. Echipa este unitatea centrală de lucru a economiei cunoașterii și totuși nu a fost produsă niciodată în lumea muncii online.

Construiți echipe de produse cu A.Team.

Ouzan spune că A.Team, care a apărut astăzi din stealth cu o finanțare de 60 de milioane de dolari, diferă de platformele tradiționale de concerte prin faptul că „aduce[s] creatorii de produse de talie mondială se reunesc în echipe bazate pe cloud și se conectează[s] cu companii care aveau misiuni semnificative de produs. Este mult jargon și încadrare pozitivă, dar concluzia este că A.Team ajută companiile să construiască echipe de specialiști verificați pentru a proiecta și/sau a aduce produse pe piață.

A.Team a fost lansată la începutul pandemiei, pe măsură ce concedieri paralizante au lovit industria tehnologică. Ouzan spune că mii de ingineri, designeri și manageri de produs s-au înscris pentru a crea produse, inclusiv software pentru distribuția de măști, urmărirea contactelor și fabricarea vaccinurilor.

Normalizarea muncii de la distanță a alimentat și ea creșterea, specialiștii în produse fiind din ce în ce mai capabili să lucreze de acasă. „Nu lansăm niciodată A.Team public ca companie, dar am devenit un [referral- and] Rețeaua exclusivă pentru membri, formată din peste 250 de clienți și 4.000 de constructori, rămânând în același timp ascunși și numai pentru invitații în ultimii doi ani – totul prin gură în gură”, a declarat Ouzan pentru TechCrunch într-un interviu prin e-mail. „Am început să le permitem producătorilor de produse să facă echipă cu colegii lor pentru a lucra la probleme care contează pentru ei, bucurându-se în același timp de autonomie și venituri deplină.”

În mod fascinant, A.Team și-a folosit propria rețea în combinație cu personalul cu normă întreagă pentru a construi și a dezvolta platforma A.Team. Contractorii A.Team și angajații cu normă întreagă au creat ceea ce Ouzan a numit TeamGraph, care ia în considerare experiența de lucru a candidatului și „analiza comportamentală” pentru a construi echipe.produse pentru afaceri. TeamGraph este un grafic semantic care încearcă să stabilească relațiile dintre experiență, abilități, roluri și expertiză în industrie, extragând date din diverse surse și utilizând învățarea automată pentru a optimiza graficul cu intrări din funcția Team Pulse a A.Team. Team Pulse permite clienților să evalueze membrii A.Team cu care lucrează și membrii să se evalueze reciproc – sincer și sperăm că nu cu răutate.

„Algoritmul nostru poate… să învețe ce [A. Team users are] interesat de datele comportamentale, nu doar de datele auto-raportate. Gândiți-vă la asta ca la o căsuță de e-mail inteligentă pentru echipe și misiuni”, a spus Ouzan. „Cu TeamGraph, nu recomandăm oameni pentru roluri, recomandăm echipe pentru misiuni. Atenuăm părtinirea recomandărilor noastre, asigurându-ne că algoritmul este orb la orice date demografice sau de locație.

Ca orice altă platformă de locuri de muncă, A.Team oferă, de asemenea, recomandări cercetătorilor și echipelor de concerte, bazându-se pe conexiuni, abilități complementare și proiecte pentru a identifica cele mai bune potriviri.

„A.Team popularizează conceptul de resurse elastice prin echipe bazate pe cloud, ceea ce va face întreprinderile și constructorii mai rezistenti la potențialele scăderi ale pieței. Este o modalitate mai inteligentă de a scala pentru creștere”, spune Ouzan. „Dinamica puterii s-a schimbat, iar cele mai bune și multe dintre cele mai bune talente tehnologice din lume își doresc libertatea și flexibilitatea pentru a lucra la ceea ce contează pentru ei, nu structurile rigide ale unui loc de muncă cu normă întreagă.”

O echipă

Credite foto: O echipă

Dovezile sunt amestecate în acest sens. Deși este adevărat că mulți profesioniști au părăsit locurile de muncă cu normă întreagă pentru contracte în timpul pandemiei, în special în managementul proiectelor și consultanță, sondajele arată că avantajele și beneficiile care vin cu munca salariată rămân foarte de dorit. În ceea ce privește dacă o dependență mai mare de lucrătorii contractuali poate proteja companiile de vânturile economice în contra, acest lucru s-a dovedit neadevărat în unele sectoare, cum ar fi asistența medicală, care în timpul pandemiei au plătit antreprenorii mult mai mult decât angajații cu normă întreagă pentru a aborda lipsa de personal.

Ouzan spune că industria tehnologică este oarecum unică prin orientarea sa în jurul ciclurilor de viață ale produselor, care necesită expertiză de nișă. Pe lângă mutarea produselor de la idee la producție, companiile pot folosi A.Team pentru a injecta abilitățile lipsă în echipele de produse, spune el, sau pot oferi echipe suplimentare pentru a lucra pe linii de afaceri.

Există în mod clar un interes pentru A.Team, cu 25 de noi clienți corporativi care se alătură platformei pe lună. Veniturile au crescut de 7,4 ori în 2021, iar valoarea brută a mărfurilor (de exemplu, venitul total din vânzări) a depășit recent 42 de milioane de dolari, potrivit Ouzan, datorită unei baze de clienți care include McGraw Hill și The Economist. Dar, pe măsură ce A.Team se pregătește să integreze 100 de companii noi pe lună, rămâne de văzut dacă flexibilitatea – și plata, de altfel – vor continua să atragă lucrătorii către platformă. Acesta este adesea un act de echilibrare delicat cu piețele de concerte. De exemplu, la începutul pandemiei, un potop de angajați proaspăt șomeri a redus profund veniturile lucrătorilor din gig.

„Cu echipe modulare, bazate pe cloud, le permitem companiilor să-și scaleze elastic resursele de produs în sus și în jos, în funcție de misiunea în cauză și de stadiul de dezvoltare a produsului”, a spus Ouzan. „A.Team este un mod cu totul nou de lucru pentru cei mai buni producători de produse care au părăsit companiile FAANG și își doresc libertatea de a lucra la sarcini semnificative de produs cu colegii de echipă pe care îi iubesc. Lucrează ca o echipă în misiuni care durează în medie 12-19 ani. luni, câștigând o medie de 130 USD pe oră Câștigând 100.000 USD pe an pe Fiverr este valoarea anormală, la A.Team este punctul de plecare.

Finanțarea pentru A.Team a provenit dintr-o rundă de semințe din Seria A de 55 de milioane de dolari, condusă împreună de Tiger Global Management, Insight Partners și Spruce Capital Partners și dintr-o rundă de semințe de 5 milioane de dolari nedezvăluită anterior. Runda a fost condusă de NFX, alături de Box Group, Village Global și capital de prim-minut, cu participarea (în mod surprinzător) a unui fost CEO al Upwork și co-fondator al Fiverr.

Ouzan spune că capitalul va fi investit în extinderea platformei de bază A.Team și în crearea unui ecosistem de producători independenți de produse, companii, parteneri și investitori. Compania are în prezent 75 de angajați între personal și contracte și intenționează să crească acest număr la 170 până în 2021.

Add Comment